劳动仲裁加班费可以追溯几年的加班工资

一、劳动仲裁加班费可以追溯几年的加班工资

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁中加班费的追溯时效一般为一年。

但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；然而，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，如果劳动关系一直存续，对加班费的追溯没有时间上限；若劳动关系已终止，通常可追溯一年的加班工资，但需注意从劳动关系终止日起算。需提醒的是，具体时效计算还得结合实际案件情况及相关证据来综合判定。

二、劳动仲裁追溯加班费受法律时效限制吗

劳动仲裁追溯加班费受法律时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。加班费属于劳动报酬，在职期间追讨加班费不受一年限制。但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。

所以，在职时追溯加班费无时效担忧；离职后需在一年内申请仲裁，否则可能面临败诉风险。

三、劳动仲裁追溯经济补偿金有法律时效限制吗

劳动仲裁追溯经济补偿金有法律时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当探讨劳动仲裁加班费可以追溯几年的加班工资时，除了追溯年限，还有一些相关问题值得关注。比如加班费的计算基数如何确定，这直接影响到最终能获得的加班工资数额。不同地区、不同企业可能有不同的计算方式。另外，在劳动仲裁中，劳动者需要提供哪些证据来证明加班事实和加班时长，这也至关重要。如果您在这些方面存在疑问，或者对劳动仲裁追溯加班工资还有其他困惑，别让难题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，我们的专业法律团队将为您详细解答。