遇到拖欠工资情况是否辞职

一、遇到拖欠工资情况是否辞职

是否辞职需综合考量。从法律角度，用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并按第四十六条要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若选择不辞职，可先与单位协商，要求其支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。辞职应注意保留好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若决定辞职，要依法定程序书面通知单位，以保障自身权益主张经济补偿。

二、遇到拖欠工资仲裁不受理要怎么办

若遇到拖欠工资仲裁不受理，可按以下方式处理。首先，要求仲裁委出具不予受理通知书，此文书是后续维权的重要凭证。

若因材料不齐全不受理，按仲裁委要求补充完善材料后再次申请仲裁。若对仲裁委不受理决定不服，可自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件需先经仲裁前置程序，但仲裁委不受理时，法院应受理当事人的起诉。起诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实，通过法院审判程序来维护自身合法权益。

三、遇到拖欠工资，可去劳动局解约吗

遇到用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，无需去劳动局解约。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，且此情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者可先与单位协商，协商不成可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当面临遇到拖欠工资情况是否辞职这一难题时，还有一些相关问题值得考虑。一方面，若选择辞职，要注意离职手续的办理以及经济补偿的争取，依据法律规定，单位拖欠工资员工辞职可获相应补偿。另一方面，若暂不辞职，需留存好工资拖欠的证据，以便后续维权。拖欠工资不仅影响生活，还可能带来诸多法律风险。如果你对辞职与否的决策仍有疑虑，或者在维权、补偿等方面存在困惑，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。