工作两年被开除了能赔付多少

一、工作两年被开除了能赔付多少

工作两年被开除，赔偿数额需分情况确定。

若单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，两年则支付两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两年工作年限可获四个月工资赔偿。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

二、工作两年被辞退且试用期没交社保怎么办

若工作两年被辞退且试用期未交社保，可按以下方式维权：

被辞退方面：若单位属违法辞退，依据《劳动合同法》，可要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，两年即两个月工资，赔偿金则为四个月工资。若属合法辞退但应支付经济补偿的，单位需支付两个月工资的经济补偿。

社保方面：根据《社会保险法》，试用期也应缴纳社保。可先与单位协商，要求其补缴试用期社保。协商不成，可向当地社保征收机构投诉举报，由其责令单位补缴。

三、工作两年被辞退赔偿三个月工资吗

工作两年被辞退是否赔偿三个月工资，需分情况判断。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作两年，经济补偿是两个月工资，违法辞退赔偿金则为四个月工资。

若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时补偿为两个月工资加一个月代通知金，共三个月工资。

若因劳动者过错被辞退，单位无需支付赔偿或补偿。

在探讨工作两年被开除了能赔付多少这个问题时，除了基本的赔付金额，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司开除员工的理由不合法，员工不仅能获得经济赔偿，还可以要求恢复劳动关系。另外，如果员工在被开除前存在加班未获得加班费的情况，也可一并要求补偿。工作中的权益保障至关重要，面对复杂的劳动纠纷问题，你是否还有诸多疑问？若你对开除赔付的计算方式、加班费补偿等问题仍有困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。