单位不签聘用合同该如何处理

一、单位不签聘用合同该如何处理

单位不签聘用合同，劳动者可采取以下措施维权。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者可先与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，提供劳动关系证明等证据。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、单位不签聘用合同员工维权法律途径有哪些

单位不签聘用合同，员工可通过以下法律途径维权：

协商：与单位沟通，要求签订书面合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议。

仲裁：协商、调解不成，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位支付双倍工资等。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位不买社保员工维权法律途径有哪些

单位不买社保，员工有以下维权途径：

与单位协商：员工可先与单位沟通，要求其补缴社保，明确指出单位此举违反《社会保险法》等相关规定。

向社保经办机构投诉：若协商无果，员工可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有权责令单位限期改正；逾期不改正，可对单位及直接负责人员处以罚款。

申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到单位不签聘用合同该如何处理的问题时，除了常规的解决途径，还会涉及一些相关联的问题。比如不签合同期间的双倍工资该如何计算，这关系到劳动者的实际经济利益。另外，如果因为未签合同导致劳动者权益受损，要求单位赔偿损失的具体流程又是怎样的。这些都是和单位不签聘用合同紧密相关的重要事项。若你在处理这类问题时仍有疑问，或是在双倍工资计算、赔偿流程等方面需要更专业的解答，不要错过获得精准帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。