合同超俩月没签会怎样

一、合同超俩月没签会怎样

若用人单位自用工之日起超过两个月未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，从第二个月起，应向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。

例如，劳动者3月1日入职，单位到5月1日仍未签合同，那么从4月1日起，单位需支付双倍工资，直至签订书面合同或用工满一年（满一年视为已订立无固定期限劳动合同）。

若为普通民事合同，未签合同但双方已实际履行主要义务，合同关系也可能成立。不过，未签书面合同易引发纠纷，建议及时补签以明确双方权利义务。

二、合同超俩月未签劳动者可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超俩月未签合同，劳动者可获第二个月的双倍工资，即该月除正常工资外，还可额外获得与该月工资等额的补偿。计算双倍工资时，以劳动者正常出勤月工资为基数。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、未签合同超俩月劳动者维权需哪些法律证据

未签合同超俩月，劳动者维权需准备以下法律证据：

1.工资支付凭证或记录、缴纳社保记录，如银行工资流水、社保缴纳清单，可证明劳动关系及存续时间。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，上面的单位信息及个人岗位可作劳动关系证明。

3.考勤记录，如打卡记录、考勤表，能反映工作时间。

4.其他劳动者证言，同事的证言可辅助证明劳动关系。

5.工作成果相关证据，如业务合同、项目文件等，证明在单位工作及工作内容。凭借这些证据，劳动者可依据《劳动合同法》主张第二个月起的双倍工资。

当我们探讨合同超俩月没签会怎样时，除了可能面临双倍工资赔偿等直接后果外，还存在一些潜在影响。比如在劳动纠纷中，未签订合同可能导致双方权利义务不明确，增加维权难度。而且在商业合作里，缺少合同约束，交易的稳定性和安全性会大打折扣。若后续发生争议，举证也会相对困难。要是你正处于合同超俩月没签的情况，或者对未签合同后的赔偿计算、维权流程等问题有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。