靠中介进厂没签劳动合同应如何解决

一、靠中介进厂没签劳动合同应如何解决

若靠中介进厂没签劳动合同，可按以下方式解决。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

其次，与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额等权益。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、靠中介进厂没签合同可获哪些法律赔偿

若靠中介进厂没签合同，赔偿情况需分主体讨论。

若未与工厂签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，依据《劳动合同法》，工厂应向劳动者每月支付二倍工资。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

若未与中介签合同，要看中介有无违约行为。若中介未按约定提供服务，可要求其承担违约责任，如退还部分或全部中介费用等。不过，需有证据证明与工厂存在劳动关系，或与中介有服务约定，比如工资发放记录、工作证、聊天记录等。

三、靠中介进厂没签合同能主张双倍工资赔偿吗

这需看与谁构成劳动关系。若与工厂构成劳动关系，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你可依据《劳动合同法》第八十二条规定，主张每月支付二倍工资。

若与中介构成劳动关系，中介未签合同，同样满足上述时间条件时，可向中介主张双倍工资赔偿。

你要收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等。申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

当面临靠中介进厂没签劳动合同应如何解决的问题时，除了要考虑如何与中介和厂方协商补签合同，还涉及到权益保障的其他方面。比如，没签合同期间，劳动者的工资支付是否符合规定，是否有加班工资等。若后续因没签合同产生纠纷，劳动者该如何收集证据维权，这也是关键。没签合同还可能影响社保缴纳等福利问题。如果你对没签劳动合同后的工资权益、证据收集、社保福利等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。