犯罪后单位可以解除劳动合同吗

一、犯罪后单位可以解除劳动合同吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

这里的“被依法追究刑事责任”包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚（刑罚包括主刑和附加刑，主刑如管制、拘役、有期徒刑等，附加刑如罚金、剥夺政治权利等）的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

单位在这种情况下解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。不过，是否解除劳动合同的决定权在单位，单位可以根据自身情况选择解除或继续履行合同。所以，犯罪后单位有权利解除劳动合同，但不是必须解除。

二、员工犯罪单位解除劳动合同有法律风险吗

一般情况下，员工犯罪单位解除劳动合同无法律风险。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（主刑和附加刑），以及被人民法院依据《刑法》免予刑事处罚等情形。

在此种情况下，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。不过，单位需有充分证据证明员工被依法追究刑事责任，且解除程序要合法，应事先将理由通知工会。若单位无法证明员工符合该情形就解除合同，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，员工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

三、单位以员工犯罪解除合同需给补偿吗

无需补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在此情形下解除劳动合同，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）、被人民法院依据刑法免予刑事处罚等情况。所以，当员工犯罪且被依法追究刑事责任，单位据此解除劳动合同，符合法律规定的解除条件，无需给予补偿。但单位需有充分证据证明员工犯罪事实及被追究刑事责任的情况。

当探讨犯罪后单位可以解除劳动合同吗这个问题时，除了明确单位有解除的权利外，还有一些相关情况值得关注。比如单位解除劳动合同的程序是否合法合规，这关系到劳动者的权益保障。而且，若劳动者认为单位解除合同不合理，还可通过劳动仲裁等途径维权。另外，犯罪情况不同，对单位解除合同的影响也有差异。若你对犯罪后单位解除劳动合同的程序、劳动者维权方式等存在疑问，别让困惑萦绕心头，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。