辞退签了无限期合同怎么赔偿

一、辞退签了无限期合同怎么赔偿

辞退签订了无固定期限劳动合同的员工，赔偿分以下情形：

若用人单位合法解除，如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。

若用人单位与员工协商一致解除，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、辞退无限期合同员工赔偿有哪些法律规定

辞退无固定期限合同员工分不同情形。若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、辞退无限期合同员工法律上有啥补偿标准

辞退无固定期限合同员工，补偿分不同情形。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需补偿。若协商一致解除或无过失性辞退，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。若单位违法辞退，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

在探讨辞退签了无限期合同怎么赔偿时，还有一些相关情况值得了解。若公司是违法辞退签了无限期合同的员工，除了要支付经济赔偿金外，员工还有权要求恢复劳动关系。若员工选择恢复劳动关系，公司需补发仲裁或诉讼期间的工资。另外，若员工存在严重违反公司规章制度等符合法定解除情形的，公司辞退则无需支付赔偿。若你对辞退无限期合同员工的赔偿标准、程序等仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解惑。