调岗后不胜任工作怎么处理

一、调岗后不胜任工作怎么处理

若员工调岗后仍不胜任工作，用人单位可按以下步骤处理：

首先，需有充分证据证明员工不胜任。这要求用人单位有明确合理的岗位考核标准，且已将该标准告知员工，同时能提供员工未达标准的客观证据，如工作成果、绩效评估记录等。

其次，用人单位可对该员工进行培训或再次调岗。培训内容应与岗位要求相关，再次调岗要具有合理性，不能带有侮辱性或惩罚性。

最后，若经过培训或再次调岗后，员工还是不胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、调岗后不胜任工作解除合同合法吗

调岗后不胜任工作，用人单位解除合同是否合法需分情况。依据《劳动合同法》，若用人单位能证明员工调岗后仍不胜任工作，且先对员工进行培训或调整岗位，之后仍无法胜任的，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，此为合法解除。

不过，用人单位要承担举证责任，证明员工不胜任工作，如提供明确的岗位职责、考核标准、考核结果等。若无法证明，或未经过培训或再次调岗程序就解除合同，属于违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。

三、调岗后以不能胜任为由调薪合法吗

调岗后以不能胜任为由调薪是否合法，需分情况判断。

根据《劳动合同法》，用人单位调岗调薪应具合理性。若调岗合理，且有充分证据证明劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位据此调整薪酬，同时符合劳动合同约定和规章制度规定，不违反法律。比如，单位能提供客观考核标准、考核过程记录及相关培训证明等。

但如果调岗不合理，或单位无法证明劳动者不能胜任工作，仅以此为由调薪，属违法行为。因为这可能构成用人单位擅自变更劳动合同内容，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求单位恢复原工资待遇并补偿工资差额。

当我们探讨调岗后不胜任工作怎么处理时，除了常见的处理方式，还有一些相关情况值得关注。比如调岗后员工因客观原因仍不胜任，企业是否可以再次调岗，以及再次调岗需要遵循怎样的程序。另外，若员工以调岗不合理为由拒绝新工作安排，企业又该如何合法应对。这些都是调岗后不胜任工作衍生出的重要问题。如果你在实际工作中遇到了此类难题，对调岗处理的具体流程、法律依据等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解惑。