年满十六岁能否去做兼职

一、年满十六岁能否去做兼职

年满十六岁可以去做兼职。根据《中华人民共和国民法典》，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即十六岁及以上可以就业。

不过，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。同时，对于年满十六未满十八周岁的未成年人，法律有特殊保护，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

二、年满十六岁兼职权益受法律保护吗

在中国，年满十六周岁的人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其兼职权益受法律保护。根据《劳动法》等相关法律，用人单位不得安排未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）从事矿山井下、有毒有害等危害其身心健康的劳动。同时，他们享有获得劳动报酬、休息休假等权益。若用人单位侵害其权益，如拖欠工资、不提供必要劳动保护等，未成年工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、十六岁兼职遇纠纷法律能提供哪些保障

十六岁属于未成年工，其兼职遇纠纷受《劳动法》《未成年人保护法》等保障。

若单位安排禁忌劳动，依据《劳动法》，未成年工有权拒绝，劳动行政部门可责令单位改正并处罚款。工资方面，单位应依约定和法律按时足额支付，否则可按《劳动合同法》要求支付报酬及逾期赔偿金。工作时间上，应遵循国家工时制度，若超时加班，可要求合理补偿。

遇纠纷可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正并处罚；也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

在探讨年满十六岁能否去做兼职这个问题后，还有一些相关要点需要了解。年满十六岁虽能兼职，但并非所有工作都适合。比如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等，是法律明确禁止十六周岁未成年人从事的。而且，十六岁兼职者的权益保障也很关键，用人单位需遵守劳动法规，保障其合理的工作时间、休息休假等。若你对十六岁兼职的工作范围、权益保障等方面还有疑问，想获取更详细准确的法律建议，别错过网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。