月底离职公司让提前走怎么办

一、月底离职公司让提前走怎么办

若月底离职公司却让提前走，可按以下方式处理。

若你同意提前离职，双方可协商一致解除劳动合同。依据《劳动合同法》，公司应按照你实际工作天数支付工资，并根据你的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若你不同意提前走，公司强制要求，可能构成违法解除。你有权要求公司继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。你可与公司先沟通协商，若协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、月底离职公司要求提前走违反劳动法吗

这需分情况判断。若员工按规定提前30日（试用期提前3日）书面通知公司离职，公司要求提前走，不违反劳动法。因为员工通知离职后，劳动关系解除时间可由双方协商确定，公司要求提前，相当于协商提前解除。

但如果员工未提前通知，或未达通知期限，公司强制要求提前走，且无合法理由，就可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求公司继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司让月底离职员工提前走应给补偿吗

公司让月底离职员工提前走，通常应给予补偿。若此情形属用人单位单方面违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工月底正常离职，公司提前让其走且双方协商一致并达成补偿协议，公司应按协议给予补偿。

当遇到月底离职公司让提前走的情况，除了当下的应对困惑，还会衍生出一些相关问题。比如工资结算是否会按照原本约定的月底来足额支付，若提前走，社保缴纳又该如何处理。工资结算若不合理，可能影响到自身的经济利益；社保缴纳若出现断档，也会对后续生活产生一定影响。若你对月底离职公司让提前走后的工资结算、社保缴纳等问题存在疑问，或者想了解自己在此情况下拥有哪些合法权益，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。