因加班严重辞职有没有补偿

一、因加班严重辞职有没有补偿

一般情况下，员工因加班严重辞职，若能证明用人单位存在违法延长工作时间的情况，是可以获得经济补偿的。

依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。加班严重且违反法律规定，可视为未提供合理劳动条件。

劳动者需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。之后以用人单位违法加班为由，书面通知单位解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、因加班严重辞职申请补偿是否合法

因加班严重辞职申请补偿是否合法需分情况。若用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者以此为由辞职，依据《劳动合同法》，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果虽加班严重，不过用人单位依法支付了加班费，劳动者仅以加班严重为由辞职，通常无法获得经济补偿。劳动者需保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便维权。

三、超时加班辞职申请经济赔偿能获支持吗

超时加班辞职申请经济赔偿一般能获支持。依据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，且能主张经济补偿。超时加班属用人单位违反法律、法规关于工作时间规定的情形，劳动者以此为由解除劳动合同，符合用人单位应支付经济补偿的条件。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

当探讨因加班严重辞职有没有补偿时，除了补偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如加班时长的认定，这涉及到是否符合法律规定的正常加班范围，若超出规定时长，企业可能存在违法加班行为。另外，补偿的具体计算方式也很关键，它与劳动者的工资、加班时长等因素相关。如果您对因加班严重辞职补偿的计算方式、加班时长认定等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。