干了十多年的临时工怎样补偿

一、干了十多年的临时工怎样补偿

在我国法律中，已无“临时工”概念，均按劳动关系处理。工作十多年，若单位存在违法解除劳动关系情形，劳动者可获相应经济赔偿。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工作十多年，经济补偿通常为10个月以上工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

若单位未签书面劳动合同，自用工之日起满一年视为已订立无固定期限劳动合同。若存在未缴纳社保等情况，劳动者可要求补缴。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、干十多年临时工，法律规定的补偿标准是啥

“临时工”现多按劳动关系处理。工作十多年被辞退，补偿需分情况：

若单位违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工作十多年，单位需支付二十多个月工资赔偿。

若单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需补偿；若因客观情况等合法解除，需支付经济补偿，工作十多年支付十多个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、干十多年临时工，法律规定的赔偿情形有哪些

在我国法律中已无“临时工”概念，均按劳动关系处理。工作十多年，若符合以下情形，单位需赔偿：

1.未签书面劳动合同：自用工满一个月起至满一年，单位应支付双倍工资。

2.违法解除合同：单位无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资，十年以上则支付十个月以上工资作为补偿。

3.未缴纳社保：劳动者因此解除合同，单位需支付经济补偿，同时可要求单位补缴社保。

当我们探讨干了十多年的临时工怎样补偿这个问题时，其实还有一些关联情况需要了解。比如补偿是否需要纳税，根据相关规定，经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，若临时工在工作期间有加班情况，加班工资的补偿也是重要一环。如果用人单位拒不支付合理补偿，临时工该如何维权也是值得关注的。要是你对临时工补偿的税务问题、加班工资补偿或者维权途径等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。