劳动解除赔偿后还能劳动仲裁吗

一、劳动解除赔偿后还能劳动仲裁吗

一般情况下，已获得劳动解除赔偿后仍可能进行劳动仲裁。

若在解除劳动合同过程中，存在用人单位未依法支付足额赔偿等新出现的纠纷，比如少算了经济补偿的基数，或者遗漏了部分应得的福利等，劳动者可就新的争议事项申请劳动仲裁。

但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以应在时效内提出仲裁申请，以维护自身合法权益。不过，具体情况要依据实际发生的争议内容及证据等来综合判断。

二、劳动解除获赔偿后申请仲裁是否合法

劳动解除获赔偿后申请仲裁是否合法，需视具体情况而定。若赔偿协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，或用人单位未按协议履行，劳动者申请仲裁合法。比如协议赔偿金额远低于法定标准，劳动者可通过仲裁主张合法权益。若赔偿协议是双方真实意思表示，内容合法且已履行完毕，劳动者再以相同事由申请仲裁，一般不会得到支持。但如果存在新的争议事项，如未支付的加班费等，劳动者仍有权申请仲裁。

三、劳动赔偿获赔后申请再仲裁是否合规

劳动赔偿获赔后申请再仲裁是否合规需视情况而定。若之前仲裁已对全部诉求作了处理，新申请仲裁的事项与前案实质相同，依据“一事不再理”原则，通常不会被受理。但如果有新的事实、证据或诉求未在前次仲裁中提出，比如发现新的加班证据、存在未主张的工伤赔偿项目等，再次申请仲裁是合规的。此外，若前次仲裁存在程序违法等影响公正裁决的情况，也可就原事项再次申请。不过，再次申请仲裁要在法定时效内进行，避免因超时效丧失权利。

在探讨劳动解除赔偿后还能劳动仲裁吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。一方面，若劳动者发现之前的赔偿存在计算错误，比如少算了加班工资、经济补偿金等情况，就可能有再次仲裁的必要。另一方面，若在赔偿后才发现公司存在未按规定缴纳社保等其他侵害自身权益的行为，也可考虑通过劳动仲裁维权。但劳动仲裁有一定的时效限制，需及时行动。若你对劳动解除赔偿后的仲裁条件、时效等还有疑问，想进一步了解相关法律问题，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，为你答疑解惑。