生病了之后公司辞退怎么赔偿

一、生病了之后公司辞退怎么赔偿

首先需明确，若公司在员工生病期间违法辞退，应支付赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而赔偿金是经济补偿标准的二倍。

如果员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。所以，生病后被公司辞退，要先看是否在医疗期，医疗期内违法辞退赔二倍经济补偿，过了医疗期但不符合另行安排工作等条件辞退，按上述标准支付经济补偿。

二、生病被公司辞退，经济赔偿金该如何计算

根据《劳动合同法》，员工生病在规定医疗期内，公司不得辞退。若违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年7个月，月平均工资5000元，公司违法辞退，应支付赔偿金为4×5000×2=40000元。若公司不支付，可申请劳动仲裁维权。

三、生病被辞，未提前通知的代通知金怎么算

根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除劳动合同未提前30日书面通知的，需支付代通知金。

代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这里的工资指正常出勤月的工资报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平，则可按解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定。

当面临生病了之后公司辞退怎么赔偿这一问题时，除了常规赔偿问题，还有一些相关情况需了解。比如若公司辞退程序不合法，员工可要求恢复劳动关系，期间工资公司也需正常支付。另外，若员工因生病无法从事原工作且公司也无合适调岗安排而被辞退，公司除了支付经济补偿，还可能要支付一定的医疗补助费。若你对生病后被公司辞退的赔偿标准、计算方式以及相关权益维护等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细分析。