在单位干20年被辞退怎么办

一、在单位干20年被辞退怎么办

在单位工作20年被辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若单位是合法解除，如因你严重违反规章制度等，单位无需支付补偿；若属违法解除，你可要求赔偿。

其次，保留证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料。

再者，计算赔偿。根据《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作20年，经济补偿为20个月工资，赔偿金即40个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

最后，协商或维权。先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

二、在单位干20年被辞退，法律上咋维权

在单位工作20年被辞退，可按以下方式维权：首先确认辞退原因，若单位属违法解除，依《劳动合同法》，可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，您工作20年可获20个月工资补偿，违法解除则为40个月。

可先与单位协商，争取合理补偿。协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应知道权益受损之日起算。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

三、单位辞退20年员工，申请劳动仲裁能胜诉吗

申请劳动仲裁是否胜诉需结合具体情况。若单位属违法辞退，如无正当理由、未按法定程序辞退，依据《劳动合同法》，员工有权要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金，通常为经济补偿的二倍，员工胜诉可能性较大。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。这里工作20年可能获较多赔偿。

然而，若单位有合法依据辞退，如员工严重违反规章制度、给单位造成重大损害等，单位无需支付赔偿，员工仲裁可能败诉。所以，要胜诉需收集、整理对自己有利证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等证明劳动关系、工资水平及辞退事实证据。

当面临在单位干20年被辞退怎么办这个问题时，除了要清楚自身权益和应对方法，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后社保的处理，一旦中断可能影响医保报销、养老金累计等。另外，若单位存在未休年假等情况，员工还可依法索要相应补偿。在这种复杂的情况下，若你对被辞退后的经济补偿计算、社保接续等问题存在疑问，或是不确定自己该如何合法维权，别让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。