遇到突然通知离职要如何要求赔偿

一、遇到突然通知离职要如何要求赔偿

首先需明确，突然通知离职可能涉及违法解除劳动合同。若用人单位无正当理由，你可主张相应赔偿。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你要收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、突然被通知离职，无理由辞退赔偿咋算

根据《劳动合同法》，单位无理由辞退属违法解除劳动合同。赔偿计算方式如下：

若劳动者在单位工作满一年，单位应支付两个月工资作为赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付一个月工资赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。你可与单位协商赔偿，协商不成，可收集劳动关系、工资、被辞退等证据，申请劳动仲裁维权。

三、无理由辞退未提前通知，额外赔偿该咋算

无理由辞退且未提前通知，用人单位需承担多项赔偿。依据《劳动合同法》，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，未提前三十日书面通知的，要额外支付一个月工资作为代通知金，月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。例如，劳动者工作2年3个月，月工资5000元，赔偿金为5000×2.5×2=25000元，代通知金5000元，共获赔30000元。

在探讨遇到突然通知离职要如何要求赔偿时，还有一些相关问题需关注。比如，若公司以不合理理由突然通知离职，员工能否要求恢复劳动关系？若员工同意离职，除了经济赔偿，是否还能要求代通知金？代通知金是在公司未提前三十日书面通知时需额外支付给员工的一个月工资。另外，赔偿计算时的工资基数包含哪些项目也很关键，奖金、津贴等是否算在内。若你对突然离职赔偿的更多细节，如赔偿计算方式、维权流程等有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。