受伤请假被辞退咋维权

一、受伤请假被辞退咋维权

首先需明确，单位在职工因工伤假期间辞退属于违法解除劳动合同。

你可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不想继续在该单位工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你要准备好能证明劳动关系、工伤假及被辞退事实的相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、请假条、辞退通知等。之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、受伤请假遭辞退，申请劳动仲裁能维权吗

受伤请假遭辞退，申请劳动仲裁一般能维权。若员工是因工作受伤，属工伤范畴，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若员工非因工受伤，按《劳动合同法》，在规定的医疗期内，单位也不得随意辞退。

单位在员工受伤请假时辞退，属违法解除劳动合同。员工申请劳动仲裁，可要求单位继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工需收集好劳动合同、医院诊断证明、请假申请、辞退通知等证据，以增加维权成功率。

三、请假遭辞申请仲裁维权，法律会支持吗

请假遭辞申请仲裁维权，法律是否支持需看具体情况。若劳动者请假符合公司规章制度和法律规定，比如按流程请病假且有正规医院证明，公司无正当理由辞退，此属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者可要求公司继续履行合同，或支付违法解除赔偿金，仲裁大概率会支持。

但如果劳动者请假未按规定流程，或请假理由不合理、无正当依据，严重违反公司规章制度，公司依据合法有效的规章制度辞退，仲裁一般不会支持劳动者维权请求。

当我们探讨受伤请假被辞退咋维权时，除了基本的维权途径，还需关注其他相关问题。比如维权过程中的证据收集至关重要，像医院的诊断证明、请假申请记录、辞退通知等都要妥善保存。另外，维权可能会涉及到一定的时间成本和经济成本，了解自己应得的赔偿项目也很关键，如经济补偿金、代通知金等。若你在受伤请假被辞退的维权过程中，对证据收集、赔偿计算等方面存在疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答和帮助。