没签劳务合同的员工辞退怎么赔

在工作中，很多员工兢兢业业地为公司付出，可有的公司却不按规矩办事，连劳务合同都不跟员工签。当公司想要辞退这些没签合同的员工时，赔偿问题就成了大家关注的焦点。没签劳务合同，员工的权益好像就像没了保护伞，这时候被辞退，员工能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系的存在

没签劳务合同，首先得证明自己和公司存在劳动关系。这可以通过一些材料来证明，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在公司工作的时间和岗位；还有同事的证人证言，他们能证明你确实在公司工作过。比如小李在一家小公司工作，没有签合同，后来被辞退了，他就拿出了工资转账记录和同事的证言，成功证明了自己和公司的劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，公司就要给你双倍工资。比如小张在公司工作了8个月都没签合同，那他除了正常工资外，还能再拿到7个月的双倍工资赔偿。不过要注意，这个双倍工资赔偿是有时间限制的，最长不超过11个月。

三、违法辞退的经济补偿

如果公司没有正当理由辞退没签合同的员工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了2年3个月，公司违法辞退他，那他能得到相当于5个月工资的赔偿金。

四、申请赔偿的途径

员工可以先和公司协商赔偿事宜，把自己的诉求跟公司说清楚，争取和平解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没拿到赔偿的员工，后续可能还会面临公司的各种拖延或者不配合执行赔偿的情况。这时候该怎么进一步维权，怎么确保自己能拿到应得的赔偿呢？遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。