公司以效益不好辞退怎么赔偿

一、公司以效益不好辞退怎么赔偿

公司以效益不好辞退员工，若未与员工协商一致且无其他法定理由，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因效益不好，符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，可裁员，但需支付经济补偿，补偿标准按上述正常经济补偿标准执行。

二、公司效益差辞退员工，未提前通知咋赔偿

公司效益差非法定可直接辞退员工情形，未提前通知辞退属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年，月均工资5000元，公司应支付赔偿金3×5000×2=30000元。员工可与公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、公司未提前通知辞退员工，赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，公司无正当理由未提前通知辞退员工，属违法解除劳动合同。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司属《劳动合同法》第40条情形未提前三十日书面通知辞退员工，应额外支付一个月工资及经济补偿。经济补偿计算方式同上。

在了解公司以效益不好辞退怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以效益不好辞退员工，但实际并非如此，员工该如何维护自己的权益？员工可以收集公司经营状况良好的证据，通过劳动仲裁等途径争取合法赔偿。另外，赔偿计算时，工资基数的确定也很关键，它包含哪些项目，奖金、补贴等是否计算在内，都影响着最终的赔偿金额。如果您对公司辞退赔偿的计算、维权方式等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您精准解答。