公司离职不给补偿该怎么办

一、公司离职不给补偿该怎么办

公司离职不给补偿，可按以下步骤处理。首先，判断自身是否符合补偿情形，如公司经济性裁员、劳动合同期满公司不续签（维持或提高条件续订除外）、公司存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）导致员工离职等。

若符合，可先与公司协商，要求支付经济补偿，注意留存沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据等材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司离职拒补偿，法律途径如何维权

公司离职拒补偿，可按以下法律途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作年限、工资水平及公司违法解除或应支付补偿的情形。其次，可与公司协商，争取达成补偿协议。协商不成，向劳动监察部门投诉，其会对公司进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拒离职补偿，申请劳动仲裁胜算几何

申请劳动仲裁索要离职补偿胜算受多因素影响。若公司辞退行为违法且证据充分，胜概率较高。依《劳动合同法》，公司违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金;劳动者因公司过错被迫离职，公司需支付经济补偿。

劳动者须有确切证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等。若证据不足，会影响胜算。此外，劳动仲裁委还会审核解除劳动关系的合法性、公司规章制度合理性等。若公司有合理理由辞退且程序合规，劳动者诉求可能不被支持。建议先收集整理证据，评估情况，可咨询律师维护权益。

当面临公司离职不给补偿该怎么办的问题时，除了通过常规途径维权外，还有一些相关情况需了解。比如，若公司以不合理理由辞退员工却不补偿，员工在收集证据时，聊天记录、工作邮件等都可作为有力凭证。另外，若公司不补偿且后续在离职证明等方面设置障碍，这也侵犯了员工权益。离职补偿不仅关系到经济利益，更关乎劳动者的合法权益保障。要是你在离职补偿问题上还有其他疑问，像补偿金额计算、举证困难等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。