被迫辞职赔偿金是多少钱

一、被迫辞职赔偿金是多少钱

被迫辞职赔偿金需视具体情况而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同导致劳动者被迫辞职，赔偿金为经济补偿标准的二倍。具体金额要结合劳动者的工作年限、月工资等因素综合确定。

二、被迫辞职申请赔偿金的法律流程是怎样的

被迫辞职申请赔偿金，可按以下流程操作：

1.收集证据：准备能证明被迫辞职的证据，如单位胁迫、降薪、调岗等相关的书面通知、聊天记录、工作安排变更记录等。

2.通知单位：以书面形式向单位发送被迫解除劳动合同通知书，说明被迫辞职原因，并保留送达证据。

3.协商赔偿：与单位就赔偿金事宜进行协商，争取达成一致赔偿协议。

4.申请仲裁：若协商不成，自离职之日起一年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。

5.参加庭审：按仲裁委通知参加庭审，陈述事实和诉求，进行举证质证。

6.执行裁决：若胜诉，单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。

三、被迫辞职申请赔偿金需收集哪些法律证据

被迫辞职申请赔偿金，需收集以下证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系及工作期限。

2.被迫辞职证据，包括单位的书面通知（如调岗通知、降薪通知）、领导威胁或刁难的聊天记录、录音录像等，证明是因单位违法行为而被迫离职。

3.劳动条件恶化证据，若因工作环境差、劳动强度不合理等被迫辞职，可收集相关照片、检测报告等。

4.沟通记录，与单位协商离职事宜的邮件、短信等，反映自身维权过程。凭借这些证据，可增加申请赔偿金的成功率。

讨论被迫辞职赔偿金是多少钱后，还有一些相关问题需关注。被迫辞职不仅涉及赔偿金数额，还可能有经济补偿金方面的疑问。经济补偿金的计算与工作年限、工资水平等有关。另外，若被迫辞职过程中存在未休年假等情况，也涉及相应补偿。这些额外补偿问题可能会让情况变得复杂。如果你对被迫辞职赔偿金的具体计算、相关补偿的获取或其他类似法律问题存在疑惑，想有更清晰准确的答案，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，马上获取专业法律指引。