已签无固定合同能辞退员工吗

一、已签无固定合同能辞退员工吗

已签订无固定期限劳动合同，用人单位也可以辞退员工，但需符合法定情形。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。

二、签无固定合同辞退员工需承担哪些法律责任

签无固定期限合同辞退员工，需区分不同情形担责：若属合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度，单位无需担责；若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位需提前三十日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；若属违法辞退，单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、签无固定合同辞退员工赔偿标准有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退签无固定期限合同的员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。合法辞退符合法定情形的，则无需支付赔偿金。

当探讨已签无固定合同能辞退员工吗这个问题时，除了知晓一般情形下的答案，还有一些相关情况值得关注。比如辞退员工的合法程序是怎样的，若未按程序操作，企业可能面临怎样的法律后果。此外，被辞退员工能获得怎样的经济补偿，补偿标准如何确定等也是重要内容。如果您在已签无固定合同辞退员工的问题上，遇到程序、补偿等方面的疑惑，或者想进一步了解相关法律规定，别让难题困扰您。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。