公司调岗至不胜任岗位怎么办

一、公司调岗至不胜任岗位怎么办

公司未经合理协商擅自调岗至员工不胜任岗位，员工可采取以下措施：首先，查看劳动合同关于工作岗位、工作地点等约定，确认公司调岗是否违约。若违约，员工有权拒绝。其次，收集能证明新岗位自己不胜任的证据，比如工作成果不佳的记录、上级评价等。然后，与公司沟通，表明调岗不合理，要求恢复原岗位。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，反映公司违法调岗情况。也可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、补发工资等。仲裁时，需提供劳动合同、调岗通知、工作成果等证据，以支持自身诉求。

二、公司调岗至不胜任岗位，员工维权法律途径有哪些

公司未经协商擅自调岗至员工不胜任岗位，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，阐明不同意调岗的理由，要求按原合同履行。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正违法行为。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或支付经济补偿。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、员工面对公司不合理调岗，维权法律依据是啥

依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款。公司调岗实质是变更劳动合同内容，需与员工协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗，属违法行为。

若公司调岗具有针对性、惩罚性、侮辱性，或大幅降低薪资待遇，员工有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，属违法解除。员工可要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当面临公司调岗至不胜任岗位怎么办的问题时，还有一些相关情况需了解。若员工因调至不胜任岗位而绩效不达标，公司以此为由辞退员工，这可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求相应赔偿。另外，若调岗后薪资待遇降低，这也侵犯了员工的合法权益。在这种复杂的职场法律问题面前，若您对调岗后权益保障、赔偿标准等还有疑问，不知如何维护自身权益，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答，提供有效帮助。