拖欠工资未签合同赔偿标准怎么算

一、拖欠工资未签合同赔偿标准怎么算

用人单位拖欠工资且未签合同，赔偿分两方面。

工资拖欠方面，依据《劳动合同法》，用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动者可要求限期支付。逾期不支付，劳动行政部门责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

未签合同赔偿方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

劳动者可先与单位协商，协商不成，收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未签合同拖欠工资，员工索赔法律依据是啥

未签合同拖欠工资，员工索赔有以下法律依据：其一，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其二，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、未签合同员工索赔经济补偿有何法律依据

未签合同员工索赔经济补偿，依据主要是《劳动合同法》。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，员工入职3个月，单位未签合同，员工可主张第2、3个月的双倍工资。若符合应签无固定期限合同情形而未签，从该签时起算双倍工资。这旨在促使用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。

当我们了解了拖欠工资未签合同赔偿标准怎么算之后，还需知晓一些相关的拓展问题。比如，若员工因未签合同提出离职，除了赔偿外是否还有其他权益可争取；以及赔偿的支付时间和方式在法律上有无明确规定。未签合同期间员工的社保权益又该如何保障，这些都是和此问题紧密相关的。倘若你在遇到拖欠工资且未签合同的情况时，对赔偿计算细节、后续权益保障等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。