工资2个月没发，能否自动辞职

一、工资2个月没发，能否自动辞职

工资两个月未发，劳动者有权解除劳动合同。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

在此种情况下，劳动者可通过以下方式解除：一是与用人单位协商一致后解除；二是提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除。

需注意，解除劳动合同应遵循法定程序，如办理工作交接等。同时，劳动者还可要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工资两月未发，自动辞职是否合法

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。工资两月未发属未及时支付报酬情形，此时自动辞职合法。

劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，还可依据该法第46条要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，建议辞职时书面通知单位，说明辞职原因是其拖欠工资，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权。若单位拒绝支付工资和经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、两月未发工资自动辞职获补偿合法吗

合法。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。两个月未发工资属于未及时足额支付劳动报酬情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。你可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当面临工资2个月没发，能否自动辞职这个问题时，除了能否自动辞职本身，还有一些相关问题值得关注。比如自动辞职后，之前拖欠的工资能否顺利拿到，这涉及到工资追讨的程序和方法。还有，自动辞职是否会影响员工应得的经济补偿。若用人单位存在拖欠工资的情况，员工依法可能获得相应补偿。如果你在工资拖欠、自动辞职以及后续补偿等方面还有疑问，想了解更详细的法律规定和应对办法，别错过解决问题的良机。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。