公司不给加班费应该申请怎么赔付

一、公司不给加班费应该申请怎么赔付

公司不给加班费，员工可按以下步骤申请赔付：

首先，收集证据，如考勤记录、加班审批单、工作邮件等能证明加班事实及时长的材料。

其次，可先与公司协商，要求支付加班费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

若公司逾期仍不支付，员工可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。仲裁时，员工要明确诉求，计算好加班费数额（平时加班为工资的1.5倍、休息日加班为2倍、法定节假日加班为3倍）。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司拒付加班费申请赔付有哪些法律依据

公司拒付加班费，员工申请赔付的法律依据主要有：《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费），劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬发生的争议，劳动者可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

三、公司拒付加班费申请赔偿的流程有法律规定吗

有法律规定。首先，收集证据，如考勤记录、加班审批单、工资条等能证明加班事实和应支付加班费数额的材料。然后，可以先与公司协商，要求支付加班费。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司不给加班费应该申请怎么赔付时，还有一些相关问题值得关注。比如申请赔付后，公司可能会以各种理由进行抗辩，员工该如何应对；另外，加班费的计算基数在不同情况下可能有所不同，如果公司在计算时出现错误，员工又该如何维护权益。这些都是在处理公司不给加班费赔付问题中可能会遇到的情况。若你在申请加班费赔付过程中遇到难题，或是对相关法律细节还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。