外包员工因能力不够被辞是否有补偿

一、外包员工因能力不够被辞是否有补偿

外包员工因能力不够被辞退，一般是有补偿的。

外包员工与外包公司建立劳动关系。依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若外包公司未按此规定操作，未提前通知也未额外支付一个月工资，属违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、外包员工被以能力不足辞退补偿标准是啥

外包员工与外包公司存在劳动关系，若被以能力不足辞退，补偿标准按《劳动合同法》规定。

公司需先证明员工能力不足，且要对其培训或调岗。若仍不能胜任工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。此时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若公司未按上述程序辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、外包员工以能力不足辞退补偿标准合法吗

外包员工被以能力不足辞退，补偿标准是否合法需分情况判断。

依据《劳动合同法》，若外包单位以能力不足辞退员工，需先证明员工不能胜任工作，且要经过培训或调岗，仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此为合法。

若外包单位不能证明员工不能胜任工作，或未经过培训、调岗就直接辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨外包员工因能力不够被辞是否有补偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若外包员工对被辞有异议，该如何进行劳动仲裁来维护自身权益。并且，即使员工能力不够，但公司在辞退过程中未遵循法定程序，员工同样可能获得相应赔偿。这些情况都与外包员工被辞补偿问题紧密相连。如果你在面对外包员工因能力不够被辞的情况时，对补偿标准、仲裁流程等存在疑问，不要错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。