怎么告公司辞退员工

一、怎么告公司辞退员工

首先需明确，公司辞退员工是否合法。若属违法辞退，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

劳动仲裁流程如下：准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、辞退通知、工资条等），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，之后作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼时要提交起诉状、证据等材料，法院会依法审理并判决。

关键在于收集能证明劳动关系、辞退事实及违法性的证据，以增加胜诉几率。比如有公司违法解除的书面通知，或能证明是公司无故辞退的录音、聊天记录等。

二、告公司违法辞退员工需准备哪些材料

告公司违法辞退员工，需准备以下材料：一是证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，这是确认双方存在劳动关系的基础。二是公司辞退通知，如辞退信、电子邮件、聊天记录等，用以证明公司实施了辞退行为。三是证明辞退违法的材料，例如公司以不符合录用条件辞退，但员工提供的考核达标证据等，能体现公司辞退缺乏合理依据。四是个人身份证明，用于证明自身原告主体资格。若是委托他人代理，还需准备授权委托书和代理人的身份证明。证据材料需呈现原件，确有困难的，可提供经人民法院核对无异的复制件。

三、告公司违法辞退员工证据收集有啥要点

收集告公司违法辞退员工的证据，要点如下：

1.劳动关系证据：劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系及入职时间、工作岗位等。

2.辞退证据：公司出具的辞退通知、邮件、聊天记录等，明确辞退的时间、原因。若为口头辞退，需收集证人证言或电话录音。

3.规章制度证据：公司声称员工违反的规章制度，审查其制定程序是否合法、是否公示或告知员工。

4.绩效证据：员工的工作业绩、考核记录等，证明员工工作表现符合要求，反驳公司以业绩不达标为由的辞退。

5.其他证据：如与领导沟通工作的记录、工作成果等，辅助证明员工工作状态。

当我们探讨怎么告公司辞退员工时，除了了解起诉流程，还有一些相关问题值得关注。比如公司辞退员工若属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的二倍。另外，员工在职期间的加班工资、未休年假工资等权益，在起诉公司辞退时也可一并主张。若员工对公司辞退决定有异议，在收集证据、法律适用等方面可能会存在疑惑。要是你对告公司辞退员工的具体操作、赔偿计算等问题还有不明白的地方，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你提供精准帮助。