申请离职30天后能否自行离职

一、申请离职30天后能否自行离职

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若你已书面申请离职，且自申请日起已满30天，从法律层面你有权自行离职。

在此情况下，单位应依法为你办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。若单位以各种理由拒绝你离职或拒绝办理手续，属于违法行为。你可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。不过，离职前你要做好工作交接，避免因交接不善引发不必要的纠纷。

二、申请离职30天后单位不批准还能走吗

能走。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。

这意味着，劳动者的单方解除权是法定权利，只要提前30天书面通知，期满后劳动合同即解除，无需用人单位批准。若单位以不批准为由，阻止劳动者离职或拒绝办理离职手续、支付工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、申请离职30天后单位不批强行离职违法吗

不违法。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。提前三十日书面通知是程序要求，目的是给单位安排工作交接时间。

只要劳动者履行了该程序，三十天后即便单位不批准，也能离职，且不构成违法。若单位因此克扣工资、不为劳动者办理离职手续等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨申请离职30天后能否自行离职时，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如离职时的工作交接问题，如果没有妥善完成工作交接，可能会给公司带来一定影响，也可能引发后续纠纷。另外，离职后的工资结算，公司是否会按照规定及时、足额支付工资也是关键。这些情况都会影响到离职的整体流程和个人权益。若你在申请离职30天后自行离职相关问题，或者对工作交接、工资结算等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。