未交接工作不发工资怎么办

一、未交接工作不发工资怎么办

首先，需明确用人单位不能因劳动者未交接工作而拒绝支付工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬。

根据相关法律规定，若员工未交接工作给用人单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能直接扣发工资。

你可先与单位沟通，表明未交接工作并非故意拖延，且愿意尽快办理。若单位仍拒绝发工资，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，提交劳动合同、工作证、工资条等证据，要求单位足额支付工资及相应经济补偿。仲裁委会根据双方提供的证据和事实进行裁决，以维护你的合法权益。

二、未交接工作单位拒发工资是否合法

一般情况下不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。员工付出劳动，单位就有支付工资的义务。

即便员工未交接工作，单位也不能直接以此为由拒发工资。若员工未完成工作交接给单位造成损失，单位可通过合法途径要求赔偿，但不能擅自扣发工资。不过，如果劳动合同或规章制度明确约定，不交接工作可暂不支付工资，且该约定不违法，单位可能有一定依据。此时，单位应先与员工沟通催促交接，若员工仍不交接，单位可在合理范围内暂扣工资，待交接完成后支付。

三、单位以未交接工作拒发工资有法律依据吗

单位以未交接工作拒发工资通常无法律依据。依据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。工资支付与工作交接是不同的法律关系。

若劳动者未完成工作交接给单位造成损失，单位可依法要求赔偿，但不能以此为由直接拒发工资。不过，劳动者离职时应按双方约定办理工作交接，这是劳动者的后合同义务。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

当面临未交接工作不发工资的情况，除了当下没拿到工资的困扰，还有一些容易被忽视的问题。例如，即便未交接工作，单位也不能随意克扣工资，若后续出现因未发工资产生的滞纳金问题该如何处理。另外，在未交接工作和不发工资的纠纷中，若对个人的社保缴纳、人事档案等方面产生影响又要怎么应对。如果你对未交接工作不发工资怎么办这一情况，以及上述相关的衍生问题还有疑问，不必烦恼。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。