工作加班不给加班费收集什么证据

一、工作加班不给加班费收集什么证据

需收集多方面证据：

1.考勤记录：能证明加班时间，如打卡记录、排班表等。

2.工作成果：如项目报告、文件等，显示加班完成工作。

3.沟通记录：含与上级关于加班的聊天记录、邮件等。

4.同事证言：证明你加班的同事证言，但证明力相对弱些。

5.加班审批单：若有公司审批加班流程，此单很关键。

6.工作环境证据：如监控录像显示特定时间在公司工作。

7.薪酬支付记录：证明平时工资构成，以便推算加班费。

收集时注意合法性，比如未经同意的录音录像，可能侵犯他人隐私，效力存疑。要及时、全面收集，为后续维权提供有力支撑。

二、工作加班无加班费，维权需收集哪些法律证据

维权需收集以下证据：

1.劳动合同：证明与单位存在劳动关系，明确工作岗位、工时制度等基本信息，确认加班是否符合合同约定。

2.考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能直接体现工作时间，证明加班事实。获取方式可通过单位的考勤系统导出，或拍照、复印留存。

3.加班通知：邮件、微信、短信等形式的加班安排记录，可证明是单位要求加班。

4.工作成果证据：如加班完成的文件、报表、项目进度报告等，佐证加班期间从事了相关工作。

5.证人证言：同事的证人证言也可作为辅助证据。

三、工作加班无加班费，维权走法律程序胜算几何

工作加班无加班费，走法律程序胜算受多因素影响。若证据充分，胜算较大。依据《劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费。劳动者需对加班事实举证，如考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班时间、内容的材料。若证据确凿，单位无法证明已支付加班费，劳动者主张易获支持。

但实践中，若证据不足，单位又否认加班事实，劳动者维权难度大。且有些单位实行不定时工作制，符合规定的，加班可能无加班费。所以，关键是收集并固定好能证明加班事实及未获加班费的证据，以增加维权胜算。

当探讨工作加班不给加班费收集什么证据时，除了直接能证明加班事实的证据，还有一些相关情况值得关注。比如，加班费的计算基数如何确定，这关系到最终能获得多少补偿。不同地区、不同行业可能有不同的计算标准，有的以基本工资为基数，有的则包含绩效等其他部分。另外，加班证据的时效性也很重要，要及时收集保存，避免因时间过长导致证据缺失或效力降低。若你对这些关于加班费的拓展问题还有疑问，或者在收集证据过程中遇到困难，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。