若加班无加班费，能不能提被迫离职

一、若加班无加班费，能不能提被迫离职

用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可以提出被迫离职。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费属于劳动报酬的一部分，单位不支付加班费的行为，违反了该规定。

在此情况下，劳动者提出被迫离职，不仅可即时解除与单位的劳动关系，依据第四十六条，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，劳动者需保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等，通过书面方式向单位提出被迫离职并说明理由，以更好维护自身权益。

二、加班无加班费提被迫离职是否合法

加班无加班费提被迫离职合法。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。加班工资属于劳动报酬范畴，单位安排加班却不支付加班费，违反法律规定。

劳动者以单位不支付加班费为由被迫离职，不仅能即时解除与单位的劳动关系，还可依据该法第46条规定，要求单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，劳动者需保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便维权。

三、因加班无加班费被迫离职要求补偿合法吗

合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。加班费用属于劳动报酬范畴，用人单位安排加班却不支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。

劳动者以加班无加班费被迫离职主张补偿，需证明加班事实及单位未支付加班费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨若加班无加班费，能不能提被迫离职时，还有相关问题值得关注。若员工因加班无加班费提被迫离职，可要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。此外，员工要留存好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便后续维权。若与单位协商不成，还可通过劳动仲裁等法律途径解决。若你在面对加班无加班费想提被迫离职，却在经济补偿计算、证据收集、维权流程等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。