离职后一直没交社保怎么办

一、离职后一直没交社保怎么办

离职后一直没交社保，可按以下方式处理：

灵活就业参保：若你是本地户籍，可选择以灵活就业人员身份参加职工社保，缴纳养老和医疗保险，需携带身份证等材料到当地社保经办机构办理。

居民社保：也能参加城乡居民社保，保费相对较低，但保障水平也会低一些。在户籍所在地社区或乡镇社保经办机构办理参保手续。

新单位参保：找到新工作后，让新单位办理社保增员，继续缴纳职工社保。

补缴：若符合当地补缴政策，如因单位原因导致社保断缴，可要求原单位补缴；部分地区对特定人群也有补缴政策，可咨询当地社保部门。

二、离职后未交社保在法律上如何处理

离职后未交社保分两种情况处理。若在职期间单位未缴，根据《社会保险法》，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。单位应自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。劳动者也可申请劳动仲裁，要求单位赔偿因未缴社保造成的损失。

若离职后处于无工作状态，可灵活就业人员身份自行缴纳职工社保，或参加城乡居民社保。自行缴纳需关注当地社保政策规定的缴费基数、比例和流程。

三、离职后公司未交社保可获哪些法律赔偿

离职后发现公司未交社保，可获以下赔偿：

补缴社保：可要求公司补缴在职期间未缴纳的社保。这可通过向社保征缴机构投诉，由社保征缴机构责令公司限期缴纳或补足。

经济补偿：若因公司未依法缴纳社保离职，依据《劳动合同法》，公司应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若因公司未缴纳社保导致你无法享受社保待遇而遭受其他损失，还可要求公司赔偿实际损失。你可先与公司协商，协商不成，可申请劳动仲裁。

当面临离职后一直没交社保的情况，除了考虑当下如何补救，还有一些相关问题值得关注。比如，长时间断缴社保会影响医保的报销待遇，若在此期间生病，可能需自行承担较高的医疗费用。另外，社保断缴还可能对未来的养老金领取金额产生影响，缴纳时长不足会使养老金待遇降低。若你正在为离职后一直没交社保怎么办而发愁，或是对社保断缴的其他影响、如何补缴等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。