不签劳动合同不交社保被开除怎么办

工作中，不少人都有过这样的担忧：没和单位签劳动合同，社保也没交，万一哪天被开除了可咋办？其实，这种情况在现实里还挺常见的。有些小公司为了省成本，就不跟员工签合同、交社保，员工一旦被开除，不仅没了收入，还可能面临权益受损的问题。那要是真遇到这种事儿，咱该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家好好说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，必须签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位不签合同、不交社保还开除员工，这明显是违法行为。员工有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，补缴社保，并且支付违法解除劳动合同的赔偿金。比如小张在一家小公司工作了半年，公司没和他签合同也没交社保，后来无故把他开除了，小张就可以依法主张相应的赔偿。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。工资条能证明你的工资收入情况，工作证可以证明你是该单位的员工，考勤记录能体现你在单位的工作时间。如果有工作邮件、聊天记录等电子证据，也可以一并收集。比如小李在被开除后，他找到了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录，这些都成了他维权的有力证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。你可以直接和单位负责人沟通，说明自己的诉求，比如要求支付双倍工资、补缴社保等。在协商时，要保持冷静，有理有据地表达自己的观点。要是协商成功，双方可以签订和解协议，明确补偿金额和支付时间等事项。例如小赵和单位协商后，单位同意支付他未签合同的双倍工资和一定的赔偿金，双方达成了和解。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位的违法行为和你的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正，并对其进行处罚。比如某公司被员工投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司补缴员工社保，并支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不履行义务，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分陈述自己的观点和证据。仲裁结果出来后，如果用人单位不执行，你还可以向法院申请强制执行。比如小王通过劳动仲裁，拿到了应得的赔偿。

遇到不签劳动合同、不交社保还被开除的情况，大家不要慌张，要勇敢地维护自己的合法权益。后续可能还会遇到用人单位不配合执行仲裁结果，或者对仲裁结果不服提起诉讼等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。