向单位提离职擅自离职啥后果

一、向单位提离职擅自离职啥后果

擅自离职可能产生多方面后果。

从民事责任看，《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若未按此程序，属违法解除。若给单位造成损失，如影响工作进度、需额外招聘人员填补岗位等，单位有权要求劳动者赔偿损失。

从社保方面，擅自离职可能影响社保的正常转移和接续，导致社保缴纳出现中断，影响自身社保权益。

从再就业角度，新单位可能会进行背景调查，擅自离职记录可能会对个人声誉和后续求职产生不利影响。

所以，建议按法定程序离职，与单位做好工作交接，避免不必要的法律风险和不良后果。

二、擅自离职违反单位规定会有哪些法律后果

擅自离职违反单位规定，可能产生以下法律后果。

从民事角度，若员工擅自离职给单位造成损失，依据《劳动合同法》，单位有权要求员工赔偿，如招聘新员工费用、业务受影响的经济损失等。并且，若员工与单位签订服务期协议或竞业限制协议，擅自离职可能构成违约，需按约定支付违约金。

从劳动权益角度，擅自离职可能导致员工无法获得经济补偿。依据法律，符合条件的员工离职可获经济补偿，但擅自离职通常不符合领取条件。同时，可能影响社保转移、离职证明开具等手续办理，进而影响再就业。

三、擅自离职致单位损失需承担哪些法律赔偿

劳动者擅自离职致单位损失，需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

赔偿范围通常包括：一是用人单位招录该劳动者产生的费用，如招聘过程中的广告、面试等费用；二是用人单位为其支付的培训费用，若双方有服务期约定，按约定服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用赔偿；三是对生产、经营和工作造成的直接经济损失，像因岗位空缺导致业务停滞产生的损失；四是劳动合同约定的其他赔偿费用。用人单位需就损失及因果关系举证。

当探讨向单位提离职擅自离职啥后果时，除了之前提到的情况，还有一些方面值得关注。擅自离职可能导致用人单位因岗位空缺出现经济损失，而你可能要承担赔偿责任。另外，离职后社保和公积金的转移手续一般需单位配合，擅自离职可能使这些手续办理受阻，影响你后续的社保权益。而且，职业圈子其实很小，擅自离职的不良记录可能对你未来的求职产生负面影响。若你对擅自离职后的赔偿标准、社保公积金处理等问题存在疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你提供精准建议。