岗位外包了不想干有赔偿金吗

一、岗位外包了不想干有赔偿金吗

岗位外包导致员工不想继续工作，是否有赔偿金需分情况判断。

若劳动合同中有相关约定，岗位外包属于变更工作内容，单位未经员工同意擅自变更，员工因此离职，单位构成违约，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位因岗位外包合法解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，支付经济补偿。

若单位岗位外包未影响劳动合同履行，员工主动离职，则没有赔偿金。

二、岗位外包不愿干，员工能获赔偿金吗

岗位外包致员工不愿继续工作，能否获赔偿金需分情况。若劳动合同有岗位外包相关约定且合理合法，单位按约操作，员工拒绝通常无赔偿金。

若单位未经协商擅自岗位外包，变更工作内容、地点等，属变更劳动合同。依据《劳动合同法》，变更应协商一致并书面确定。此时员工有权拒绝，若单位以此解除合同，属违法解除，员工可按每满一年支付两个月工资获赔偿金；不满一年按一年算，不满半年支付一个月工资。员工也可要求继续履行合同。

三、岗位外包员工拒绝，企业违法需赔偿吗

岗位外包员工拒绝外包安排，企业是否违法及需赔偿，要分情况判断。若劳动合同中有岗位外包相关约定，且外包未对员工权益产生实质性不利影响，员工无正当理由拒绝，企业不违法，无需赔偿。若企业未经协商一致，擅自变更工作岗位进行外包，违反《劳动合同法》关于变更劳动合同应协商一致的规定。此时员工拒绝，企业以此解除劳动合同，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当考虑岗位外包了不想干有赔偿金吗这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。若员工因岗位外包不想继续工作，除了赔偿金问题，还涉及离职手续的办理。比如工作交接是否清晰，是否会影响后续工资结算等。另外，若员工主动离职，在新的就业选择上，原岗位外包可能对职业发展有一定影响，如行业认可度等。如果您对岗位外包后主动离职的赔偿金计算、离职手续办理等方面还有疑问，别错过获取专业答案的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为您答疑解惑。