哺乳期未上班合同到期咋办

一、哺乳期未上班合同到期咋办

根据《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便合同到期，但只要还在哺乳期，单位不能因合同到期而终止劳动合同，应自动延续至哺乳期满。

若单位违反规定终止合同，属于违法解除。此时，女职工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。女职工可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、哺乳期未上班合同到期公司不续签合法吗

不合法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，应自动延续至相应情形消失时终止。

哺乳期属于女职工特殊保护期，即便合同到期，公司也不能因合同期限届满而不续签。若公司不续签，属于违法终止劳动合同。劳动者可要求公司继续履行劳动合同，或主张违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、哺乳期合同到期公司不续签需支付赔偿吗

哺乳期合同到期公司不续签，需支付赔偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，即便合同到期，但在哺乳期内，公司不能因合同到期而终止劳动关系。

若公司不续签，属于违法解除劳动合同。按照规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当面临哺乳期未上班合同到期咋办这个问题时，除了合同是否续签，还有相关权益保障值得关注。比如，若用人单位不续签合同，应依法支付经济补偿，补偿标准与工作年限等因素相关。同时，哺乳期内女职工还享有生育保险待遇等福利。而且，即便合同到期，基于哺乳期的特殊保护，女职工在哺乳期内仍受法律保障。若你对哺乳期合同到期后的经济补偿计算、生育保险申领流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。