医疗期满员工无法返岗应怎样补偿

一、医疗期满员工无法返岗应怎样补偿

医疗期满员工无法返岗，若其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、医疗期满员工无法返岗补偿有法律标准吗

有法律标准。根据《劳动合同法》，医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、医疗期满无法返岗单位解除合同赔偿有法可依吗

有法可依。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。

同时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当探讨医疗期满员工无法返岗应怎样补偿的问题时，其实还关联着一些其他要点。比如，若单位在员工医疗期满后解除劳动合同，除了法定的经济补偿，还可能涉及代通知金的问题。若单位未提前三十日以书面形式通知员工，就需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，若员工认为单位的解除决定不合理，还可通过劳动仲裁等途径维权。要是你对医疗期满员工补偿的具体计算方式、代通知金的适用情况等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。