医疗期满补偿金按什么标准算

一、医疗期满补偿金按什么标准算

医疗期满，用人单位与劳动者解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

此外，若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。

二、医疗期满补偿金计算标准有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、医疗期满单位不支付补偿金是否违法

医疗期满后单位不支付补偿金可能违法。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿。

若单位符合上述解除情形却不支付补偿金，违反法律规定。劳动者可先与单位协商，要求支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿及相应赔偿金。

当我们探讨医疗期满补偿金按什么标准算时，除了明确补偿金的计算标准，还需关注与之相关的问题。比如医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的程序是否合规，这关系到员工能否顺利拿到应有的补偿金。另外，补偿金计算时工资基数的确定也至关重要，它包含哪些收入项目，是否有特殊情况的扣除等。如果您对医疗期满补偿金的计算标准、相关解除程序以及工资基数确定等还有疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。