干8个月被开除了需要赔偿多少

一、干8个月被开除了需要赔偿多少

这需分情况确定赔偿金额。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。您工作8个月，单位应支付2个月工资作为赔偿金，这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位因《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，如您严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。若因其他非您过错的合法情形解除，单位应支付1个月工资作为经济补偿。

二、工作8个月被开除，法定赔偿标准是多少

若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作8个月，经济补偿应为1个月工资。而违法解除需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以法定赔偿标准是2个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作8个月被开除，法定赔偿申请流程是啥

若工作8个月被开除，法定赔偿申请流程如下：

1.确认单位解除行为违法：收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，证明存在劳动关系及单位违法解除。

2.协商赔偿：与单位沟通，依据《劳动合同法》，违法解除应支付2个月工资赔偿金，提出赔偿要求。

3.投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉，提交材料，请求介入处理。

4.仲裁：准备仲裁申请书及证据，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后，会安排开庭，作出裁决。

5.诉讼：若不服仲裁裁决，可在规定时间内向法院起诉。

在探讨干8个月被开除了需要赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司开除员工的理由不合法，员工有权要求恢复劳动关系。此外，如果公司未提前通知就开除员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这些情况都会影响最终员工能获得的权益。如果你对被开除后的赔偿计算、代通知金的适用条件等问题存在疑问，或者不确定自己遇到的开除情形是否合理，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。