员工工龄10年辞职公司要赔钱吗

一、员工工龄10年辞职公司要赔钱吗

一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。但存在特殊情形，若公司有以下情况，员工主动辞职公司需支付经济补偿：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

5.因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

若员工因上述原因辞职，公司应根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。该员工工龄10年，可获10个月工资补偿。

二、员工主动辞职满10年公司有法定补偿吗

一般情况下，员工主动辞职，即便工作满10年，公司无法定补偿义务。依据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿的情形多为用人单位存在过错或客观情况变化等，如用人单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫解除劳动合同，公司需支付补偿。但员工因个人原因主动辞职，不符合法定补偿条件。不过，若公司与员工协商一致解除合同，可按协商结果给予补偿；或公司存在违法行为致员工辞职，员工可主张补偿。

三、员工主动辞满10年未休年假有法定补偿吗

员工主动辞职，对满10年未休的年假有法定补偿。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。累计工作满10年不满20年的，年休假10天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意可不安排，但需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

即便员工主动辞职，对于未休年假，仍有权要求补偿。可与单位协商支付相应报酬，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未休年假工资。需注意收集能证明工作年限、未休年假事实的相关证据。

当探讨员工工龄10年辞职公司要赔钱吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。若员工因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为而辞职，即便工作满10年，公司也需支付经济补偿。另外，若是公司与员工协商一致解除劳动合同，公司同样要支付相应补偿。要是你对员工工龄10年辞职赔偿的具体计算方式、补偿标准等问题还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你详细解答。