旷工三天自动离职上个月工资发吗

一、旷工三天自动离职上个月工资发吗

根据法律规定，劳动者旷工三天自动离职，上个月工资仍应发放。

工资是劳动者付出劳动的对价，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。旷工行为虽违反单位规章制度，但不能成为用人单位克扣工资的合法理由。

用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。若单位不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求单位支付工资。劳动仲裁是较为有效的途径，需准备劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，仲裁委审理后会依法作出裁决，保障劳动者合法权益。

二、旷工三天自动离职上月工资不发合法吗

不合法。劳动者旷工，用人单位可按规章制度处理，如扣减旷工期间工资，但无权不发上月工资。工资是劳动者付出劳动的报酬，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》也规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便劳动者旷工三天自动离职，上月正常出勤期间的工资，用人单位仍需支付。若单位不发，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、旷工三天自动离职扣上月全勤奖合法吗

这需分情况判断。若公司有明确的规章制度，规定旷工三天属于严重违纪，且对旷工的后果有明确表述，全勤奖发放条件涵盖不旷工，该制度通过民主程序制定并已向劳动者公示，那么扣上月全勤奖一般合法。因为全勤奖旨在鼓励员工全勤出勤，旷工三天不符合全勤条件。

但如果公司无相关制度，或制度未经过法定民主程序制定、未向员工公示，则扣上月全勤奖不合法。《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨旷工三天自动离职上个月工资发吗这个问题后，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若因旷工自动离职给单位造成了经济损失，单位可能会要求劳动者进行赔偿，赔偿金额会从工资里扣除，但扣除比例有法律规定。另外，即使旷工自动离职，劳动者仍有义务办理工作交接，否则可能影响工资的正常发放。要是你对旷工自动离职后工资发放的具体流程、赔偿扣除的合理范围等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。