想因加班起诉公司该采用什么办法

一、想因加班起诉公司该采用什么办法

首先，需明确加班事实的举证责任在你。你要收集如加班通知、考勤记录、工作成果交付时间等能证明加班的证据。

然后，可先尝试与公司协商解决，通过沟通表达你的诉求，看公司态度。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会进行调查处理。

若仍无法解决，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般会在受理后的45日内作出，案情复杂的不超过60日。对仲裁结果不服的，还可在15日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。整个过程要注意时效问题，避免权益受损。

二、起诉公司加班问题需准备哪些法律材料

起诉公司加班问题，需准备以下材料：

1.证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，以证实你与公司存在劳动关系及工作期限。

2.加班证据，如加班通知、加班审批表、工作邮件、打卡记录、同事证言等，能证明加班事实和时长。

3.身份证明，提供个人身份证复印件，证明诉讼主体资格。

4.起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如支付加班费、经济补偿等）、事实与理由。

5.其他材料，如工资条可证明工资标准，用于计算加班费数额。

三、起诉公司加班补偿需依据哪些法律条款

起诉公司加班补偿，可依据以下法律条款。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。凭借这些条款，你可在起诉时主张公司支付相应加班补偿。

当考虑想因加班起诉公司该采用什么办法时，除了了解起诉的具体流程，还有一些相关问题值得关注。比如加班证据的收集至关重要，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都可作为有力证据。另外，起诉成功后赔偿的计算方式也需要明确，一般包括加班工资的支付以及可能的经济补偿。如果您对起诉公司加班问题的证据收集、赔偿计算等方面还有疑问，或者不确定自己的情况是否符合起诉条件，不要让这些困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。