加了班不给加班费怎么办

一、加了班不给加班费怎么办

首先需明确，加班应依法支付加班费。若遇到加班不给加班费的情况，可采取以下措施：

1.与用人单位协商：以友好方式沟通，说明加班事实及法律规定，要求支付加班费。注意留存沟通记录，如聊天记录、邮件等。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、加班证据（如考勤记录、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，劳动者的加班权益受法律保护，要通过合法途径维护自身利益。

二、加班不给加班费，法律途径如何维权

若加班不给加班费，可通过以下法律途径维权：

首先，收集证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实和时长的材料。

然后，可先与用人单位协商，要求支付加班费，协商时注意保留聊天记录或录音。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其提交书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、加班无加班费，走法律程序能获多少赔偿

加班无加班费，走法律程序，劳动者可获的赔偿需分情况。

若仅主张加班费，平日加班，加班费为工资1.5倍；休息日加班且无调休，为2倍；法定休假日加班，是3倍。计算基数通常按劳动合同约定，无约定的按实际工资。

若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体获赔数额，要依据劳动者加班时长、工资基数等确定。劳动者需收集考勤记录、加班通知等证据维权。

当遇到加了班不给加班费怎么办的问题时，我们不仅要关注当下加班费的讨要，还需了解后续可能面临的情况。若与单位协商不成，申请劳动仲裁是常见途径，但要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。而且，若仲裁后单位仍拒不支付，还涉及到强制执行等程序。另外，长期加班却无加班费，劳动者的合法权益持续受损，也会影响工作积极性与生活质量。如果您在加班费追讨、证据收集、仲裁流程等方面存在疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您提供精准解答。