试岗期无工资怎么要赔偿

一、试岗期无工资怎么要赔偿

试岗期无工资可通过以下方式维权索赔：

首先，收集相关证据，如试岗协议、工作记录、考勤记录、与领导关于工作及报酬的沟通记录等。

然后，与用人单位协商，明确指出其支付工资的法定义务，要求足额支付试岗期工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。需注意仲裁时效，一般从劳动关系终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、试岗期无工资申请赔偿需走哪些法律流程

试岗期无工资申请赔偿，可按以下流程：

1.收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果、沟通记录等，证明存在劳动关系及试岗期工作事实。

2.与用人单位协商，明确表达要求支付试岗期工资的诉求，保留协商过程记录。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据材料，由其责令单位支付。

4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权益被侵害起一年内提交仲裁申请书及证据。

5.若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试岗期无工资申请赔偿有哪些法律依据

试岗期无工资申请赔偿的法律依据如下：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若用人单位在试岗期不支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付的，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

当遇到试岗期无工资的情况，大家关心怎么要赔偿，其实还有一些相关问题值得关注。试岗期无工资不仅涉及赔偿问题，还可能存在未签订书面协议等情况。若没有书面协议，收集证据就会更有难度，像工作记录、考勤打卡等都可以作为证明存在事实劳动关系的材料。而且在要赔偿时，还可能涉及到经济补偿金的计算方式等问题。如果你在试岗期无工资要赔偿的过程中，遇到证据收集困难、赔偿计算不明确等问题，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。