劳动仲裁书已提交通知去结案签字可以吗

一、劳动仲裁书已提交通知去结案签字可以吗

一般情况下，收到通知去劳动仲裁结案签字是可以的。

劳动仲裁结案签字意味着整个仲裁程序基本完成。这一步骤主要是确认仲裁结果等相关事宜。

在签字前，你应仔细核对仲裁书的内容，确保事实认定准确、法律适用正确、裁决结果无误。如果对仲裁结果有异议，比如对裁决金额、责任划分等存在疑问，可在规定时间内通过法定程序申请撤销仲裁裁决或向法院提起诉讼等。

若确认仲裁书无误，签字后该仲裁裁决即具有相应法律效力。一方不履行裁决的，另一方有权依法申请强制执行。总之，签字需谨慎，关乎自身权益，如有不明，可进一步向仲裁机构咨询。

二、劳动仲裁结案签字提交仲裁书后都能签吗

劳动仲裁结案时，仲裁书送达后是否签字不影响其效力。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决书作出后，会送达双方当事人。签字仅代表收到仲裁文书，不是生效的必要条件。

若当事人对仲裁结果无异议，可签字确认收到。若对仲裁结果不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在特定情形下，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。所以，是否签字不影响当事人后续维权，可根据自身意愿决定是否签字。

三、劳动仲裁结案签字后不签仲裁书有法律后果吗

在劳动仲裁中，结案签字通常意味着对仲裁审理程序及结果的知晓与确认。不签仲裁书，一般无严重法律后果。仲裁书送达后，无论当事人是否签字，都不影响其法律效力。

根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委作出裁决后应送达当事人。若受送达人拒绝接收，送达人可邀请有关基层组织或所在单位代表到场见证，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把仲裁书留在受送达人住所，即视为送达。裁决生效后，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。所以不签仲裁书不影响其生效及后续执行。

当大家考虑劳动仲裁书已提交通知去结案签字是否可行时，还需关注一些相关问题。比如结案签字后，若发现仲裁结果有明显错误或者存在未考虑到的情况，是否还能再次申请仲裁。另外，签字后用人单位不履行仲裁结果，劳动者该如何维护自身权益。劳动仲裁是保障劳动者合法权益的重要途径，其过程中的每个环节都值得我们谨慎对待。如果您对劳动仲裁结案签字后的这些后续问题，或是对“劳动仲裁书已提交通知去结案签字可以吗”还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。