不给发工资如何劳动仲裁

一、不给发工资如何劳动仲裁

首先，需确认劳动关系，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明你在该单位工作的材料。

准备仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实理由。

然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按要求附上相关证据材料。

仲裁委受理后，会安排开庭时间。你要按时参加，在庭审中阐述你的主张和证据。

一般来说，仲裁审理期限为45日，案情复杂的可延长15日。

若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个过程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、遭遇欠薪申请劳动仲裁要准备啥材料

申请劳动仲裁追讨欠薪，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由，且需本人签字或盖章。

2.身份证明：提供劳动者本人有效身份证件原件及复印件。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系。

4.欠薪证据：工资条、银行流水、聊天记录、录音等，证明欠薪事实和金额。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。准备好材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请。

三、劳动仲裁胜诉后单位仍欠薪法律咋执行

劳动仲裁胜诉后单位仍欠薪，可通过以下法律程序执行：首先，在裁决书规定的履行期满后，若单位未履行支付义务，劳动者可向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等材料。法院受理申请后，会向单位发出执行通知，责令其限期履行。若单位仍不履行，法院有权查询其存款、债券等财产情况，并可采取冻结、划拨存款，查封、扣押财产等强制执行措施。情节严重的，单位可能会被列入失信被执行人名单，其法定代表人还可能被限制高消费及出境。

在了解不给发工资如何劳动仲裁之后，还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁期间工资是否正常发放，一般来说，若劳动者正常提供了劳动，工资应正常发放。另外，劳动仲裁裁决生效后，若单位仍不执行支付工资的裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。这些后续流程和细节对于劳动者维护自身权益至关重要。如果你在不给发工资进行劳动仲裁的过程中，遇到证据收集、流程操作等方面的难题，或者对上述拓展问题存在疑问，别让困惑阻碍维权脚步，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。