公司开除劳动仲裁赔偿多少

在工作中，谁都不想遭遇被公司开除的糟心事，但现实里这种情况并不少见。当劳动者突然收到公司开除通知，心里肯定既委屈又迷茫，不知道公司这么做合不合法，自己又能争取到多少赔偿。其实，公司开除员工的赔偿问题大有讲究，不同情形下赔偿金额会有很大差别。接下来就详细说说公司开除员工在劳动仲裁里赔偿的那些事儿。

一、确定开除是否合法

公司开除员工分合法与违法两种情况。合法开除，比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司不用支付赔偿。像小吴在工作中多次迟到早退，无视公司考勤制度，公司依据规章制度将他开除，这种就属于合法开除。而违法开除，是公司没有正当理由或者违反法定程序开除员工。比如公司在没有提前通知且无合理理由的情况下，突然辞退员工，这就属于违法。

二、合法开除的赔偿情况

合法开除且符合法定情形时，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了3年2个月，他月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法开除的赔偿情况

公司违法开除员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵在公司工作了2年8个月，月工资6000元，正常经济补偿是3×6000=18000元，由于是违法开除，公司要支付的赔偿金就是18000×2=36000元。

四、劳动仲裁赔偿的申请流程

劳动者要申请劳动仲裁，首先得准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、公司的工商登记信息、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的材料。然后向当地劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者要充分陈述自己的主张和证据，公司也会进行答辩。最后仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。

五、赔偿金额的确定与执行

仲裁委员会会根据具体情况确定赔偿金额。如果劳动者对裁决结果满意，公司通常会按照裁决支付赔偿。但要是公司不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

劳动仲裁赔偿确定后，后续还可能面临公司不服裁决提起诉讼，或者执行过程中出现困难等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响到自己应得的赔偿。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的执业经验，执业资质也能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，让你在维权路上更有保障。