自动离职未签合同怎么办

一、自动离职未签合同怎么办

首先明确，自动离职一般指劳动者未经用人单位批准，擅自离职的行为。未签合同的情况，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于自动离职，若给单位造成损失，单位可要求赔偿。而你离职后，可通过与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，需明确诉求，如支付双倍工资、经济补偿等。需注意，劳动仲裁有时效限制，一般是一年，要及时维权。

二、自动离职未签合同能否获赔偿

自动离职且未签合同，劳动者有可能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

不过，自动离职情况需具体分析。若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者自动离职，除二倍工资外，还可能获经济补偿。但要是劳动者因自身原因擅自离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿。所以，未签合同劳动者可主张二倍工资，但赔偿与否及数额，要结合离职具体原因和证据确定。

三、自动离职未签合同双倍工资赔偿能主张吗

自动离职且未签合同，在一定条件下可主张双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者自动离职，但入职超过一个月且未满一年，用人单位未签合同，劳动者可就入职满一个月次日起至离职期间主张双倍工资。不过，实践中需劳动者证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临自动离职未签合同怎么办的问题时，除了要考虑自身权益的维护，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，自动离职可能会影响社保的缴纳和转移，这也需要妥善处理。如果您在自动离职未签合同后续的赔偿申请、社保处理等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和帮助。